我跟自己講，趁著年輕，要創造未來年老回想起來還會笑的事，因為上班實在太規律，數十年如一日的工作經驗，許多人回想起來竟然是一片空白。

我認為人生像一場旅行。有人團進團出，享受安排好的行程，與朋友結伴而行，我很喜歡。記得在參加旅遊團時，導遊會給你旅遊的行程，你只要跟著行程走，既安全又舒適。就如同我們的人生，也要經歷求學、工作、結婚、生子等景點。通常這群團進團出的人，做了規律的上班族。

也有人的人生旅途像是自助旅行。自助旅行中，可以掌握自己的行程，選擇在巴黎鐵塔下的草坪睡一下午的午覺，到義大利傳統市場吃豬腦，在希臘小島的海邊睡到自然醒，在埃及金字塔下的沙漠流浪一個下午。這群人特立獨行，生命中充滿驚奇，也令朋友擔憂。

但我羨慕人生如自助旅行的人。每次我在國外流浪，在進入下一個國家前看著旅遊書籍，心中充滿著陌生與不確定性。但是三天後離開那個城市，再看一次旅遊簡介，一切都了然於胸，有一種征服的感覺。然後為了減輕行李的重量，會把所有征服過的國家章節撕去，丟到垃圾筒中，忘記過去，迎接下一個挑戰。

人生如旅遊，我常跟我自己講，行程有好壞，這段行程不好玩，下個行程就會不錯，重點是你有沒有開放你的心，去接受不同的挑戰。

這些經驗，漸漸影響我在職場的態度。

當有任何新的挑戰，只要我有時間，我會先說「好啊」，因為自助旅行重點在過程，所有過程中的奇遇都是好玩的，有歡笑、有緊張、也會有不舒服的時候。無論你現在際遇是順利還是艱難，這都是旅遊過程的一個景點，一個體驗，都會過去。所以成功了，不要驕傲，失敗了，也不要難過，這些都只是一個過程，不斷往前行。

組織中的升官圖也是一種團進團出的旅遊行程，像是從員工、經理、協理、副總、甚至到老總。不過管理學中有一個理論叫做「彼得原理」，指一個組織中，凡是表現好的員工就會升官，表現不好的，就會待在固定的職位不再升遷。當一個組織穩定很久沒有人升遷時，就代表所有職位上的人，都是不適任的人。為什麼大家不再升遷，因為大家資深到一種狀況，不想突破接受新的挑戰，待在原地方不走了。

在你的人生旅途中，現在走到了哪裡？現在的風景漂亮嗎？其實，找到一個風光明媚的地方，定居下來，也是一種彼得原理式的快樂！只是要注意一下，你的定居，會不會破壞四周的美景，並阻礙別人的前進。

（作者是台灣科技大學資訊管理系教授兼精誠榮譽學院院長）