讓我們來談一點品德教育吧！總是在談理財、資產配置，都是看得見數字的有形投資，但為人父母者，應教導子女「君子愛財，取之有道」，尤其現今的社會風氣沉淪，各種拜金的言論充斥，容易誘人走上歪路，因此要建立孩子正確的理財觀念，不能只是談錢而已。

最近鬧得風風雨雨的「盈正案」讓我有感而發，基金經理人為牟取私利，涉嫌不當運用自己代操的政府基金，炒作特定個股，最後讓全民買單虧損。為防止這樣的弊端再度重演，不僅主管機關加強查核，業者同步展開自清行動，整個投信圈子裡風聲鶴唳。

老實說，我在投信業打滾20餘年，頭一次見到這麼大的風暴。風暴發生以來，心情深有感觸，甚至不斷捫心自問，當年我任職投信投顧公會時，把重點擺在民眾的理財教育，是不是疏忽了對從業人員的品德宣導？在此，我想提醒、建議政府與投信公司的老闆們，若想根除問題，減低弊案發生的機率，一定要確實負起監督之責。

另外，台灣的基金經理人年薪約只三、五百萬元之間，所操作的基金額度動輒十數億、數十億元，操作績效再好，為公司、投資人日賺斗金，可能還是領同樣的死薪水，手中掌握的金流與私人獲得的報酬不成正比，無異是把脆弱的人性，置於反覆試煉的惡魔之地。

「高薪養廉」確實有必要，企業內規或是政府制度設計，需自人性的考量出發。投信業的大老闆們口袋賺飽的同時，是不是能給予優秀人才實質的鼓勵？國外的基金經理人操盤操得好，可得到分紅報酬，台灣的主管機關可考慮比照辦理。

即使這個論點一提出，總有人會消極反問，「如果操作賠錢怎麼辦？」我想除非刻意坑殺其他投資人，否則在這個競爭激烈的投信業，不會有人故意讓自己績效難看，落得飯碗不保的下場。

人性的貪婪到處都是，我們不是第一線的人，很難知道誘惑有多大，時而聽聞官員貪汙、警察貪汙、法官貪汙、政治人物貪汙，我想都是一樣的問題。法令沒訂嗎？內稽內控沒訂嗎？該訂的都訂了，訂太嚴影響操作績效、訂太鬆，就出弊案了。

要健全我們的基金投資環境，需強化防弊、獎勵兩大措施。不能空有法令與內規，卻是執行不力。

基金經理人違法被抓到，解除職務已是最重的罰則，但他們口袋賺滿滿，在乎以後離開這個行業嗎？

他們不法賺取的財富，是我們好幾輩子都賺不到的。一旦確定不法，應重罰不肖基金經理人，讓他傾家蕩產，並入監服刑。

當法令具備賞罰分明、嚴厲執行之後，就是道德問題。不肖基金經理人坐擁巨富，可是惡名會不斷流傳，尤其在這個網路資訊發達的時代，惡行不會因時間而抹滅，未來其有何面目教育自己的孩子？

我們要好好教育自己的孩子走正道，不能窮得只剩下錢。

（作者是暢銷書作家、理財投資專業老師，本專欄隔周四刊登）