〔駐歐洲特派記者胡蕙寧／倫敦八日報導〕高階主管重男輕女一直都是各國企業的普遍現象，但如今在歐洲聯盟已經出現法規草案，希望透過強制規定來增加兩性在工作機會升遷上的平等，保守的德國企業因此首當其衝。歐盟司法執委瑞丁（Viviane Reding）對媒體表示，女性董事會成員必須在二○二○年提升至四十％的目標一直沒有改善，她已經開始失去耐心，尤其是對德國。

歐洲沒人不知道女性在企業上的工作表現與重要性，但是講到升遷，通常還是偏好男性主管出線。根據經濟合作暨發展組織（ＯＥＣＤ）調查顯示，德國是男女薪差最大的國家，全職女性的薪水比男性約低二十％之外，企業董事會裡幾乎只有男性，女性只佔約三％。瑞丁對德媒說，她一點也不喜歡「強制配額」，但是目前狀況實在讓人不滿。德國勞工部長馮德萊恩也支持。

瑞丁已擬定草案，希望在今年秋天生效，讓二十七歐盟國家施行，要求上市公司在二○二○年一月前確保女性數達到一定比例，以維護女性的工作平等權。草案中擬出如果同時申請一個職位，在男女學經歷相當，女性有優先錄取權。歐盟認為這並不能算是優待性歧視，此規定暫時還不適用董事會層級。公司規模小於二百五十人且年營業額低於五千萬歐元的中小企業，也不受此限。違反的大企業將面臨罰款或刪減補助金。歐盟各國可自行決定懲處方式，惟需經過歐洲議會跟理事會成員國的多數決批准。

歐盟所提草案雖能幫助提升女性在上市企業中的主管比例，但還是需要各國政府更多的介入以確保公平分配男女的主管職務。法國在這方面比德國領先，在去年就施行了女性人數的比例分配，規定主管中女性要佔十％。