針對職務需要 提供相對應訊息

我很肯定的說，有高達90%以上的求職者，把重要的「求職自傳」寫成題目為「我的家庭」的作文，花了很大的篇幅描述自己的家庭狀況，然後最後補上一句：「懇請給予面試機會！」似乎描述自己的家庭狀況只是為了「殺版面」。當這些求職者撰寫攸關面試機會的履歷自傳時，下筆卻完全沒有思考：「面試官需要知道的訊息是哪些?」寫什麼內容隨自己高興。這些訊息對面試官不痛不癢的結果，當然求職者無法得到面試的機會。

求職時，針對「該企業、職務之需要」提供「相對應的訊息」，是求職成功的不二法門，可惜大多數人都沒有這麼做！可是有趣的是，許多人在追求異性的過程中，卻會調查一下對方的嗜好、興趣，然後在約會時投其所好，聊聊對方喜歡聽的訊息。顯然，這麼一來約會成功的機率大增！

你給的不是他要的 一切努力白搭

在職場中，我們常常看到一些能力並不是很好的人，加薪升職卻少不了他的份。這時候，旁人除了妒嫉生氣之外，我建議也不妨想想「他的存在」是否對某關鍵人物有特殊的意義呢？

例如，他是某主要客戶的親戚；或是，他對老闆死忠，所以老闆「心理上」少不了他。如果他扮演了別人需要的角色，提供別人想要的東西，這時候，即使此人工作能力不好，仍然可能爭取一席之地，這也是理所當然的吧！

有時候，員工拚命加班，好不容易完成某件事時，老闆卻看都不看一眼就丟在一邊，這時員工會很有挫折感。不過，當你在心裡痛罵老闆「毫無人性」的同時，是否有想過老闆到底要的是什麼嗎？還有，自己的這番辛苦，是否能有效幫公司獲利呢？還是，你動作太慢了，雖然案子做出來了，時效卻也過了。

在職場上，坦白說，我已經看不見所謂「沒有功勞也有苦勞」的事！現在苦勞無用，功勞才是真的。

許多痴情男女在被拋棄時，會悲涼傷心的冒出一句話：「這狼心狗肺的東西，枉費我對他這麼好……」然後牽牽念念，久久不能適懷，或許，未來再也不願意對任何人付出了。不過，當你以「被害人」的身分浸淫在「枉費我對他這麼好」的想法中時，我還是覺得你應該思考一下，你的「好」，對「他」是否有意義呢？也許他心裡想要的不是這些？或許，在你對他掏心掏肺的同時，他想要的反而是一種異性間的緊張感和戀愛的張力？有沒有可能，妳這麼好追，這麼容易擺佈，他心裡其實感到很沒趣呢？

搞清職業適性 鎖定目標推薦自我

想要求愛成功，或許沒有想像中難！我覺得最難的，也許是探索那個「目標對象是誰？」以及「目標對象的需求為何？」就像「找工作」這種一輩子都擺脫不了的事情好了，有人終其一生，都不知道自己的職業性向其實是該做「業務」，還是「總務」或者「會計」呢？這3種工作性質完全不同，技能及所需個性更是南轅北轍。既然如此不同，所以應徵不同職務，在履歷自傳上的表現，也應該完全不一樣才對！唯有如此，才能正中目標！

可是，求職者中到底有多少人這樣做呢？以職場諮詢師的立場，我建議，求職者必須完全明瞭自己適合什麼工作，鎖定職務甚至公司，然後針對這個公司，這個工作所需的學歷、技能、個性及態度，在履歷自傳中陳述個人相符合之處，表達自己可以因應這個公司及職務的需求，然後才能吸引雇主，得到面試的機會。